以组织变革提高党的领导力组织力

市委六届三次全会指出，要加快打造新时代“红岩先锋”变革型组织，全面提高党的领导力组织力。南川区坚持以提升党建统领整体智治水平为目标，以强化干部队伍变革塑造能力为关键，着力推动各级党组织体系重构、流程再造、能力重塑，以组织变革推动高质量发展。

聚焦全方位重构组织体系，以形态耦合推动变革

严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。要积极适应社会结构、区域格局、发展形态的深刻变化，推进组织设置横向多跨、纵向细分、全面覆盖，着力塑造基层组织耦合融合新形态。突出纵向贯通。坚持延伸党组织服务触角，以党建统领网格治理专项行动为抓手，在城市构建“街道—社区—小区（网格）—‘党群小家’微网格（楼栋）”组织体系，在农村构建“行政村党支部（党总支、党委）—网格（村民小组）党小组（党支部）—‘党群小家’微网格（党员联系户）”组织体系，把党组织建在网格上，把“党群小家”融入微网格中。强化横向联通。以“地缘、业缘、趣缘”等为纽带，通过建立广泛吸纳、运行顺畅、动态开放的全域党建联盟，全面组建一批产业链联合党委、村级集体经济“发展联合体”，推动资源聚合、优势互补、服务共抓。注重业务融通。坚持抓党建带全局有机融合、同频共振，充分发挥党总揽全局、协调各方作用，实现各方面、各层次、各领域相融并进、同向发力。聚焦市委“一号工程”十项行动、重大招商引资项目等，将党组织建在一线，跟进保障、助力发展，真正做到战略重心在哪里、党建重心就在哪里。

聚焦全链条重建运行模式，以机制创新撬动变革

重塑机制是打造党建统领整体智治格局的关键抓手，必须紧盯目标任务、关键环节、重点难点，加强数据共享、流程再造、业务协同，让工作机制更加有效、上下贯通更加顺畅。健全执行有力的治理体系。以适应现代化趋势和高质量发展为导向，加快推进基层智治体系建设，通过架构重塑、权责重赋、板块重组、网格重划，推动指挥体系扁平化、管理模式顺畅化、网格队伍职业化、治理水平智能化。构建多跨协同的服务模式。敢于打破原有工作流程、职责体系、规则习惯、利益关系，持续迭代升级“办南（难）事”窗口，打造“南事好办”政务品牌，强化办理事项环节整合、流程优化、数据共享，推动跨层级、跨地域、跨系统、跨部门、跨业务一体化服务联动办理，实现一窗受理、一网通办、一次办结。塑造闭环管理的运行矩阵。坚持构建集“任务分解—责任落实—监督检查—考核评价—结果反馈”于一体的量化闭环推进体系，大力推行常规工作赋色督促、重点工作挂图作战等工作机制，对工作任务执行过程实行全周期管理、全链条跟踪，全面激发干事动力、提升工作质效。

聚焦全要素重塑奋进队伍，以能力更新塑造变革

干部是推动变革重塑的主体，干部能力素质决定变革型组织的创建成色。必须紧扣现代化建设重点任务，健全干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练一体化教育培养路径，全面提升党员干部现代化观念、数字化思维、数字化能力。突出常态研学。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，瞄准工作中的短板和弱项，不断丰富培训形式、创新培训载体，加大数字化改革、经济金融等专题培训力度，全面提升干部适应和引领现代化建设能力；统筹实施全区党员干部教育培训计划，全覆盖轮训区管领导干部、科级干部，开展基层党组织书记集中培训、骨干党员常态轮训、各类人才研修学习，教育引导党员干部主动掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野。注重实践实战。坚持“干中学、学中干”，建立全链条跟踪培养体系，加强党员干部实践锻炼、专业训练、斗争历练，着力解决本领恐慌、能力不足等现实问题，始终保持“满格电量”“在线状态”；围绕建设和锻造一批顶得上、能干事成事的干部队伍，选派干部到改革发展一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位中磨炼。增强斗争本领。注重在重大斗争中磨砺干部，不断增强防风险、迎挑战、抗打压能力，使干部做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来；全面检视不同来源、不同领域、不同类别的风险，整合各方力量组建应急保障队伍，不断完善应急队伍学习、培训、演练制度，全面提高党员干部风险研判能力、应急准备能力、现场处置能力，涵养敢于斗争、善于斗争精神。

聚焦全覆盖重造赛马氛围，以实干实绩检验变革

        唯实唯先方能干在实处、走在前列，善作善成才能行稳致远、赢得未来。始终以党建统领“三项重点任务”为牵引，全面激发创造性张力，让干部敢为、基层敢闯、企业敢干、群众敢首创，奋力交出新时代新征程的高分答卷。要突出“示范争先”提升工作效益。始终瞄准“跳一跳，够得着”的工作目标，走出“舒适圈”、步入“赛车道”，敢于赛马比拼，敢于逆风前行、奋力争先；大兴调查研究之风，聚焦亟须改革破题的事项，搭建重点项目揭榜挂帅、难点短板领题攻坚、示范现场摆擂拉练“三大平台”，推动部门与基层同题共答、同向发力。注重“晾晒比拼”浓厚工作氛围。聚焦基层服务难点堵点，创新评价体系，公开晾晒评议，以“正向激励+反向倒逼”全面激发干部干事动能；持续开展最难办事部门科室群众评、最差行政效能乡镇（街道）大家评、最美村（社区）党组织书记晾晒评“三级评定”，通过负面倒逼、正向带动，推动区乡村三级干部形成一体贯通、多头带动、竞相创优的浓厚氛围。聚焦“担当作为”激活发展动力。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，打好关心关爱、容错纠错、澄清正名等“组合拳”，更好激发广大党员、干部的积极性主动性创造性，形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面；构建健全各级领导班子运行评估和群众口碑评价机制，建立党建与全局互为融合一体考评新格局，持续开展“担当作为好干部”评选，为干部亮出优劣标尺、立好上下准绳，实现“干部为事业担当、组织为干部担当”的良性互动。