以理念方法机制创新打造新时代“红岩先锋”变革型组织

勇于自我革命是中国共产党区别于其他政党的显著标志，我们党之所以历经百年而风华正茂，就在于它是一个顺应历史潮流、不断进行自我革命的变革型组织。市委提出打造新时代“红岩先锋”变革型组织，是主动融入中国式现代化宏大场景，把各级党组织锻造得更加坚强有力，推动以党的自我革命引领现代化新重庆建设的重大举措。

黔江组织系统积极发扬自我革命精神，推动理念、方法、机制全方位全要素创新，以项目化为牵引打造新时代“红岩先锋”变革型组织，奋力交出新征程上组织工作高分报表。

以理念创新塑造变革思维

思想先行天地阔，理念一变境界新。面对新形势新任务，要引导各级党组织和党员干部主动走出“舒适区”，善于运用创新理念打破思维局限，以思想认识新飞跃开创事业发展新局面。

突出“自我革新”。组织变革首先是观念的变革。教育引导广大党员干部进一步解放思想、开拓创新，自觉克服思维定式和路径依赖，勇闯“无人区”、驶入“新蓝海”，实现从“要我变革”向“我要变革”、从“适应变革”到“引领变革”的跃迁。以深化“金点子”采集运用项目等为抓手，鼓励党员干部发挥能动作用、积极求新求变，围绕顶层设计要点、基层落实痛点、改革发展堵点、群众关切盼点等开启头脑风暴、碰撞思想火花，找准突破口、寻求新赛道。

坚持“终身学习”。学习是变革的前提和动力。以“黔江大讲坛”“红色革命教育”等项目为重点，组织实施党的创新理论学习教育计划，扎实开展好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，教育引导党员干部准确把握这一思想的世界观和方法论，系统运用贯穿其中的立场观点方法观察新形势、研究新情况。着眼提高塑造变革能力，引导党员干部主动接受新生事物，深入实施干部学历提升项目，加快补充科技、数字、现代化产业、金融、法律、历史等必备知识，加强生成性学习、保持创造性张力。

注重“唯实惟先”。因势而变方能勇立潮头。教育引导各级党组织和党员干部牢记“国之大者”，时刻关注习近平总书记在关心什么、推进国家重大战略需要什么，跟进思考本地本部门应该干什么、能够干什么，确保执行不偏向、不走样。坚持以需求为导向，组织实施“工作大调研”项目，引导各级党组织和党员干部深入基层、深入一线，实实在在听呼声、听诉求、听建议，找准创造性开展工作的切入点和着力点。坚持“开门抓党建”工作思路，采取“引进来”和“走出去”相结合方式，虚心学习吸收先进地区的好经验好做法，着力培养世界眼光、开放思维。

以方法创新找准变革路径

方法得当，事半功倍。面对复杂形势和繁重任务，坚持用现代化的方法手段推动组织工作改革创新，全力争取发展主动权、打开工作新局面。

“系统集成”聚力。系统观念是具有基础性的思想和工作方法。坚持系统化思维、体系化推进，加强组织工作核心业务条目化分解、模块化管理，推行重大工作“项目+专班”模式，健全重点任务目标、工作、政策、评价“四大体系”，落实全流程闭环管理机制，确保说一件、干一件、成一件，形成“滚雪球”效应。着眼提高党组织领导力组织力，迭代升级基层党建“六项行动”，深入实施党建统领网格治理项目，完善“一中心四板块一套网格”基层治理体系，推动组织形态与发展形态、社会形态、治理形态更加融合。

“数字改革”赋能。数字化是最大变量、最大增量。主动融入数字重庆建设，以深化“互联网+党建”项目为契机，加快研究“数字党建”“基层智治”等方面特色应用，运用物联网、大数据、人工智能等手段，推动跨层级、跨领域、跨系统、跨部门、跨业务协同，用数据流整合决策流、执行流、业务流，加快形成即时感知、科学决策、主动服务、高效运行、智能监管的新型治理形态、治理模式，引领推动各领域各层级体系重构、流程再造、能力重塑。

“问题管控”增效。变革的最终目的就是解决问题。坚持“问题发现靠党建、问题发生查党建、问题解决看党建”，以“八张问题清单”为突破性抓手，发挥基层党组织发现问题、解决问题“前哨”“探头”作用，常态化梳理、查找、化解重大矛盾、风险和隐患，变“问题清单”为“成效清单”。践行以人民为中心的发展思想，常态化落实“三服务”机制，深入开展党员干部服务基层“大走访”“三帮一”联系服务企业、党员“三亮三联五带头”网格化服务群众项目，千方百计为基层减负担、为企业解难题、为群众办实事。

以机制创新积聚变革势能

机制创新是发展动力之源。聚焦现代化新黔江建设目标，持续优化工作推进落实机制，确保各项工作高效有序运转。

“创新激励”树标杆。唯有创新才能进步。充分尊重基层首创精神，围绕基层党建工作重点难点堵点，分领域谋划实施一批基层党建创新项目，结合日常了解、现场评估、综合评议等方式量化评分，分等次给予适当考核加分和经费补助，鼓励地方先行先试、探索创新。及时总结提炼基层好经验好做法，通过现场观摩、经验交流、媒体推介等方式实施实践案例推广项目，奋力打造一批具有黔江辨识度、国际影响力的党建品牌，推动形成一地创新、全区共享的良好局面。

“比学赶超”争先进。事事争先才能持续领先。牢固树立“没有走在前列也是一种风险”的意识，全面优化“英雄榜”“先锋榜”“金链条”“两榜一链”赛马比拼项目，鼓励各级各部门围绕产业发展、项目建设、招商引资、防范风险等重点工作，揭榜挂帅、争先创优，激发活力、释放张力，营造百舸争流、千帆竞发的浓厚氛围。着眼推动高质量发展，健全乡镇街道和部门一把手例会机制，晾晒成绩、分析问题、交流经验，鼓励先进、鞭策后进，提振锐意进取、担当有为的精气神。

“考核评估”正导向。用好“指挥棒”，干事有方向。坚持定性与定量相结合，聚焦重大决策落地、重大任务完成、重大风险防控，建立工作绩效评估、考核、督查闭环式工作链条，构建领导班子运行评估和群众口碑评价机制，动态、立体、全面、及时掌握班子运行情况和干部现实表现，评估结果作为识人选人、评先树模、奖优罚劣重要参考，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。落实“三个区分开来”，建立精准问责、容错纠错、澄清证明机制，推动干部为事业担当、组织为干部担当良性互动，以党员干部敢为带动地方敢闯、企业敢干、群众敢创。